Der Mitarbeiter, das unbekannte Wesen ist passé! Neueste Entwicklungen bei der Auswahl und Förderung von Mitarbeitern erwecken den Eindruck, dass der Mensch nur nach rationalen Mechanismen wie „Passt!“ und „Passt nicht!“ funktioniert. Dieser Eindruck entsteht nach Auffassung des Management- und Generationenexperten Ralf Overbeck, weil computergestützte Rechenvorgänge nach einem bestimmten Muster – kurz Algorithmen – für die meisten Chefinnen und Chefs perfekt geeignet ist, um noch effizienter und innovativer zu werden. „Menschen nur auf den „Kopf“ zu reduzieren und den „Bauch“ zu ignorieren ist zu kurz gesprungen, so Overbeck, und wird den Potenzialen der vorhandenen Mitarbeiter und neuen Mitarbeiter nicht gerecht.“ In den Medien werden immer mehr sogenannte „Tools“ gehypt, die Unternehmen künftig in die Lage versetzen sollen, bei der Personalauswahl noch mehr Zeit und Kosten zu sparen. Der alte Grundsatz „den richtigen Mitarbeiter zur rechten Zeit am rechten Ort zu platzieren“ wurde vor Jahren schon ergänzt durch „zu den richtigen ...
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München, 13. Oktober 2014 – Mit einem runderneuerten Rahmenprogramm adressiert der Karrieretag der OVERBECK Job Lounge am 16. Oktober 2014 im Konferenzzentrum München (Lazarettstr. 33) hochqualifizierte Jobsuchende. Besucher erhalten in unterschiedlichen Seminaren und Vorträgen wichtige Informationen rund um das Thema Karriere und wie sie ihren eigenen individuellen Marktwert steigern. Die Veranstaltung bietet damit einen entscheidenden Mehrwert gegenüber zahlreichen klassischen Jobmessen. Unter anderem gibt es folgende Vorträge: -„Verhandlungstango“ – Schritt für Schritt zu mehr Geld und Selbstwert. Diplom-Informatikerin, Trainerin und Coaching-Expertin Claudia Kimich zeigt Strategien und Wege auf, in Gehaltsverhandlungen erfolgreicher zu sein, Konflikte schnell zu lösen und im Unternehmen schneller aufzusteigen. Dabei steht im Vordergrund, wie man auf spielerische und humorvolle Art mit seinem Gegenüber umgeht. Außerdem lernen die Teilnehmer während ihres Vortrags Jonglieren: Mit Herausforderungen, dem Alltag und mit Tüchern. -„Networking als Karrierekompetenz“ – Astrid Overbeck, Coach und HR-Interrimmanagerin, gibt einen Einblick, wie man Netzwerke effizient nutzt und ein ...
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Jung führt Alt oder Alt führt Jung – in vielen Unternehmen ist dieses Thema eine echte Herausforderung in Sachen Führung und Zusammenarbeit. In den Medien wird immer wieder über die Besonderheiten der Generation X, der Gen Y oder der Generation Z berichtet. Diese Tatsache ist nach Auffassung des Generationenexperten Ralf Overbeck ein Beleg dafür, dass zum einen die meisten Chefinnen und Chefs, noch keinen richtigen Zugang zum Generationenmanagement der Generation X, Y und Z haben und zum anderen ein hoher Informationsbedarf in den Unternehmen existiert. „Isolierte Betrachtungen der Generationen sind hier aber nicht zielführend, so Overbeck, da wir alle Generationen für eine erfolgreiche und innovative Unternehmensentwicklung brauchen.“ In der Öffentlichkeit gerät insbesondere die Generation der Baby Boomer (1946-1964) und deren Beitrag zum Unternehmenserfolg mehr und mehr in Vergessenheit und das – obwohl ein Großteil dieser Generation nicht nur in den Führungsetagen – erfolgreich arbeitet. Doch diese Generation scheint nicht mehr ...

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Chefs können generationenübergreifendes Führen nicht (NL/3239691315) Jung führt Alt oder Alt führt Jung – in vielen Unternehmen ist dieses Thema eine echte Herausforderung in Sachen Führung und Zusammenarbeit. In den Medien wird immer wieder über die Besonderheiten der Generation X, der Gen Y oder der Generation Z berichtet. Diese Tatsache ist nach Auffassung des Generationenexperten Ralf Overbeck ein Beleg dafür, dass zum einen die meisten Chefinnen und Chefs, noch keinen richtigen Zugang zum Generationenmanagement der Generation X, Y und Z haben und zum anderen ein hoher Informationsbedarf in den Unternehmen existiert. „Isolierte Betrachtungen der Generationen sind hier aber nicht zielführend, so Overbeck, da wir alle Generationen für eine erfolgreiche und innovative Unternehmensentwicklung brauchen.“ In der Öffentlichkeit gerät insbesondere die Generation der Baby Boomer (1946-1964) und deren Beitrag zum Unternehmenserfolg mehr und mehr in Vergessenheit und das – obwohl ein Großteil dieser Generation nicht nur in den Führungsetagen – erfolgreich arbeitet. ...
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Bewerbungsgespräche auf der OVERBECK Job Lounge München, 13. März 2012 – Die OVERBECK Job Lounge startet ab sofort ihr neues Service-Konzept „For Talents“. Die Fachmesse für IT/TK, Engineering und Consulting fokussiert sich damit gezielt auf die Bedürfnisse von Jobsuchenden und bietet ihnen individuelle Dienstleistungen an. Alle Bewerber profitieren von For Talents. Das Team der OVERBECK Job Lounge pflegt einen regelmäßigen, persönlichen Kontakt zu allen Bewerbern und kümmert sich um die Koordination und die Organisation des Bewerbermanagements. Dies schließt eine individuelle Beratung und Bewerberbetreuung während der Job Messe ein. Für alle, die sich online in die Bewerberdatenbank der OVERBECK Job Lounge eintragen, gibt es im Vorfeld des Job-Events noch folgende Extra-Leistungen: – Vorauswahl und Abstimmung mit den Kunden der OVERBECK Job Lounge – Individuelle Beratung und Bewerberbetreuung auch während der Events. „Die OVERBECK Job Lounge war schon immer eine besondere Jobmesse. Wir haben mit unserer Atmosphäre ein persönliches und angenehmes Forum ...
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Sie sind raus! Wenn Chefs Mitarbeiter entwickeln (NL/1018612563) Der Dax steigt wieder; die Stimmung in der deutschen Wirtschaft verbessert sich. Gleichwohl werden in Unternehmen die Kostenstrukturen optimiert, um die Gewinne zu erhöhen. „Viele Chefs entwickeln wieder mehr Mitarbeiter außerhalb des Unternehmens“, so der Ratinger Wirtschaftsexperte und Coach Ralf Overbeck, eine Maßnahme, die für die Unternehmen mittelfristig negative Folgen haben wird, aber für entlassene Mitarbeiter neben der Verunsicherung eine Chance fürs Leben sein kann. Parallel sind immer mehr Menschen auf der Suche nach dem Sinn ihrer Arbeit und wollen Ihre Stärken und Potenziale richtig einsetzen. „Hier helfen nur individuelle Coachings statt allgemeine und standardisierte Outplacement-Angebote“, sagt Overbeck. In deutschen Unternehmen werden Mitarbeiter bei Personalabbaumaßnahmen gerne „en bloc“ entlassen, da so der positive Kosteneffekt besonders offensichtlich wird. Die betroffenen Mitarbeiter wollen in ihrer Kündigungssituation aber nicht „en bloc“ abgearbeitet werden. Menschen sind ungleich, sie wollen in einer Krise individuell abgeholt werden. „Immer ...

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Mit von der Partie sind unter anderem die Deutsche Telekom, Media-Saturn und die Otto Group. München, 25. Januar 2012. Die OVERBECK Job Lounge knüpft an ihr erfolgreiches Debütjahr 2011 an und veranstaltet am 20. März 2012 ihre erste Fachmesse im neuen Jahr zu den Themen IT/TK, Engineering und Consulting. Ab 11 Uhr stehen Jobsuchenden im Konferenzzentrum München, Lazarettstraße 33 rund 250 frische Stellen zur Auswahl. Die renommierten ausstellenden Unternehmen garantieren viele hochwertige Jobs: Bisher haben die Firmen adesso AG, Deutsche Telekom AG, hybris GmbH, iteratec GmbH, Logica Deutschland GmbH & Co. KG, Media-Saturn IT Services GmbH, Otto Group und santix AG ihre Teilnahme zugesagt. Stellen im Ausland zu vergeben Die Mehrzahl der angebotenen Stellen vergeben die Unternehmen in Deutschland. Vor allem in Berlin, Dortmund, Frankfurt, Ingolstadt und München gibt es diverse offene Positionen zu besetzen. Aber diesmal suchen die Unternehmen auch nach Talenten, die ihre Karriere im Ausland vorantreiben möchten. ...
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Im ersten Monat schon 1.700 Besucher im Overbeck-Museum Unbekannte Malerin: Hermine Rohte an der Staffelei, München, 1894, Öl auf Leinwand Das Overbeck-Museum meldet rekordverdächtige Besucherzahlen: Rund 1.700 Besucher haben bereits im ersten Monat die große Retrospektive „Deine Frau, Dein Freund, Dein Kollege, Dein Alles“ über die Künstlerin Hermine Overbeck-Rohte besucht. „Wir erleben einen regelrechten Ansturm. Das Interesse an der Malerin, die bisher immer im Schatten ihres berühmten Ehemannes stand, ist riesig, und die Bilder lösen große Begeisterung aus“, freut sich Museumsleiterin Dr. Katja Pourshirazi. Aus dem ganzen Land reisen Kunstfreunde an, um das Werk Hermine Overbeck-Rohtes kennen zu lernen, wie eine repräsentative Umfrage des Museums zeigt. „Die Besucher kommen aus Thüringen ebenso wie aus Schleswig-Holstein, aus Bayern und aus Baden-Württemberg, und sogar aus dem Ausland“, betont Katja Pourshirazi. Einzig die Schau „Ich bin nicht sentimental“ zum 100. Todestag von Fritz Overbeck vor zwei Jahren löste einen vergleichbaren Andrang aus. Mehr ...
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Am 21. Juli werden in München zahlreiche Jobs aus den Bereichen Consulting/IT-Consulting vergeben. München, 28. Juni 2011. Die OVERBECK Job Lounge begrüßt mit Microsoft Deutschland einen weiteren namhaften Aussteller auf seinem Recruiting-Event am 21. Juli 2011 im Münchner Konferenzzentrum in der Lazarettstraße 33. Für den Software-Konzern ist dies der erste Auftritt auf der OVERBECK Job Lounge. Dominik Stein, Hiring-Program-Manager bei Microsoft Consulting Service, sagt: „Als wichtiger Bestandteil von Microsoft in Deutschland, möchten wir unsere Marktposition im Bereich Consulting Services konsequent weiter ausbauen und suchen zur weiteren Verstärkung unserer Teams viele neue Kolleginnen und Kollegen. Im Rahmen der Overbeck Job Lounge stehen wir interessierten Bewerbern Rede und Antwort. Informationen zu den dedizierten Service Lines und den angeschlossen Teams und natürlich zu den Schwerpunkten von Microsoft Consulting Services werden detailliert dargestellt.“ Hochkarätige Jobs in Lounge-Atmosphäre Neben Microsoft Deutschland sind die Unternehmen Business & Decision Deutschland GmbH & Co KG, Carl Zeiss AG, ...

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