Berlin, 22. August 2019 – Mit der jetzt gestarteten neuen Online-Klageplattform toga erhalten alle VW-Kläger ab sofort eine reelle Chance auf individuellen Schadenersatz. Dieselbesitzer, die vom Abgasskandal betroffen sind und sich einer Musterfeststellungsklage bereits angeschlossen haben, können auf toga.legal mit nur wenigen Mausklicks die bestehende Anmeldung beim Klageregister kostenfrei zurücknehmen und eine deutlich erfolgversprechendere Einzelklage einreichen. Ziel der Wechsel-Kampagne von toga ist die komplette Entschädigung durch den Hersteller, bis hin zur Rücknahme des Fahrzeugs unter Erstattung aller Kosten. Daher unterstützt die Plattform alle Anspruchsinhaber bei der Erhebung von Zahlungsklagen durch erfahrene Rechtsanwälte und prüft, welche Art der Finanzierung der Klage sinnvoll ist, beispielsweise über eine vorhandene Rechtsschutzversicherung. Aufgrund der stark gestiegenen Erfolgsaussichten bei Klagen gegen Volkswagen und andere Hersteller, gibt es auch die Möglichkeit eine Prozessfinanzierung über Dritte zu bekommen. Initiiert und entwickelt wurde die neue Klageplattform toga von Rechtsanwalt und Verbraucherschützer Robert Peres, der das Instrument der Musterfeststellungsklagen generell ...

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Innovative Technologien sind der neue Megatrend in der Personalgewinnung. Unternehmen, die auf dem Bewerbermarkt Fach- und Führungskräfte finden müssen, nutzen zunehmend webbasierte Rekrutierungstools. Zeitversetzte Videointerviews zählen dabei zu den effektivsten Instrumenten: Unabhängig von Ort und Zeit können Unternehmen ihre Bewerber einfach und unkompliziert kennenlernen. Personalverantwortliche profitieren von erheblich kürzeren Besetzungszeiten, einer effizienteren Vorauswahl von Kandidaten und können ihre Kosten deutlich reduzieren. CleverMatch bietet diesen Service zum Kennenlernen bis zum 31. Oktober kostenfrei an. So funktionieren zeitversetzte Videointerviews Mit Hilfe zeitversetzter Videointerviews haben Unternehmen die Möglichkeit, ihre Bewerber besser kennenzulernen. In weniger als fünf Minuten können individuelle Videointerviews angelegt und passende Kandidaten per E-Mail kontaktiert werden. Diese erhalten umgehend eine persönliche Einladung, einen Link zur Stellenbeschreibung sowie einen Zugang zum Videointerview. In einem vordefinierten Zeitrahmen beantworten die Bewerber per Videoaufnahme eine oder mehrere Fragen zu ihrer Person, ihren Fähigkeiten und Zielen. Die Fragen sind durch das Unternehmen frei wählbar oder können ...

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Gerlingen, 22. Juli 2019 – Deutschland kommt beim Klimaschutz nicht voran. Der flächendeckende Einsatz von Licht emittierenden Dioden (LED) kann maßgeblich dazu beitragen, Energie einzusparen und das Klima zu schützen. Es wurde viel gemahnt, aber wenig gehandelt. Deutschland wird sein nationales Klimaziel für 2020 nicht erreichen und die international verbindlichen Ziele für 2030 vermutlich ebenfalls klar verfehlen. Nach wie vor herrscht großer Nachholbedarf in der Reduktion von CO2-Emissionen. Doch Städte und Kommunen sowie Wirtschaft und Industrie könnten mit dem Einsatz innovativer LED-Röhrentechnik wirksame Maßnahmen ergreifen, die zu einer erheblichen Verringerung des CO2-Ausstoßes beitragen. Denn rund 20 Prozent des globalen Stromverbrauchs fließen weltweit in die kommunale, industrielle und private Beleuchtung – mit veralteter Technologie. Die German LED Tech GmbH hat mit der Entwicklung hocheffizienter und nachhaltiger LED-Leuchtröhren, der GLT TUBES, neue Maßstäbe hinsichtlich des Umweltmanagements gesetzt. Höchste Langlebigkeit (50.000 Betriebsstunden) und vorbildliche Recycling-Eigenschaften (90%) zeichnen die neuen LED-Leuchtröhren aus. Wer herkömmliche ...

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Der Einsatz innovativer Recruiting-Technologien spielt heute eine große Rolle im Kampf um neue Mitarbeiter  Frankfurt, 05.07.2019 – Unternehmen, die als attraktiver Arbeitgeber am deutschen Arbeitsmarkt wahrgenommen werden möchten, müssen sich heute mehr denn je mit innovativen Recruiting-Methoden und neuen Bewerbungs-Technologien auseinandersetzen. Im Trend liegen digitale Lösungen entlang der HR-Wertschöpfungskette wie zum Beispiel Kandidaten-Sourcing, Evaluation, Talentförderung oder kollaborative Arbeitsmittel. Aber auch die veränderten Erwartungen von Kandidaten an Bewerbungsprozesse nehmen Einfluss auf die Prozesse und können über neue Technologie-Lösungen abgebildet werden. Die Gründe für die Technologisierung der Personalgewinnung liegen in der rasanten Entwicklung der Digitalisierung. Dies sind die wichtigsten Ergebnisse einer aktuellen Untersuchung des Innovationsteams der internationalen Personalberatung Robert Walters. „Virtual Reality, interne soziale Netzwerke, Videobewerbungsgespräche, Gamification – diese Innovationen bieten zahlreiche Möglichkeiten der Arbeitgebermarkenstärkung nicht nur im Bewerbungsgespräch, sondern auch während der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und auch danach. Wichtig ist, das Menschliche im Recruitingprozess nicht zu vernachlässigen. Viele Kandidaten fühlen sich ...

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Personalberatung Robert Walters zeigt die beliebtesten Unternehmens-Standorte bei Kölner Arbeitnehmern Köln. Köln genießt einen hervorragenden Ruf auf dem Arbeitsmarkt. Nirgendwo sonst in Deutschland ist die Wirtschaft so breit gefächert und bietet Kandidaten so vielfältige Möglichkeiten wie in der Rhein-Metropole. Welche Standorte in Köln von Bewerbern bei der Jobsuche besonders bevorzugt werden, hat nun die internationale Personalberatung Robert Walters identifiziert. Schon lange ist Köln nicht mehr nur als exzellenter Standort für die Medienbranche bekannt. Von Media- und Entertainmentkonzernen, innovativen Start-ups, über Technologie- und Beratungsunternehmen bis hin zu namhaften Banken und Versicherungen haben mittlerweile viele Branchen den Standort Köln für sich entdeckt. Folglich boomt die Unternehmenslandschaft und ist inzwischen sehr breit aufgestellt. Kölner Unternehmen arbeiten industrieübergreifend an innovativen Entwicklungen und sind auf vielen Gebieten marktführend, oft sogar weltweit. Damit das so bleibt werden gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte vor allem in den Bereichen Project Management, Business Development, Marketing, Digitalisierung, Finance & Controlling, ...

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München, 1. Juli 2019 – Unter dem Motto „Tempomacher für den Wandel“ veranstaltet die Atreus GmbH, Marktführer im Interim Management in Deutschland sowie einer der führenden europäischen Anbieter, am 8. Juli ein Manager Meeting in Ingelheim. Vor dem Hintergrund der immer weiter voranschreitenden Digitalisierung sehen sich Unternehmen mit der Herausforderung konfrontiert, immer innovativer und schneller zu werden. Wie gehen Führungskräfte mit diesem Veränderungsdruck und dem gleichzeitigen Chancenreichtum um? Wie wappnet man seine Organisation gegen neue Wettbewerber? Und wie begegnet man den immer kürzer werdenden Innovationszyklen bei stetig wachsender Prozesskomplexität? Antworten auf diese Fragen soll das Atreus Manager Meeting 2019 in Ingelheim liefern. Mit dem Manager Meeting versammelt das Münchner Unternehmen den engsten Managerkreis aus den fünf Industry Solution Groups Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Konsumgüter und Handel, Healthcare, Life Sciences, Chemicals sowie Telekommunikation, IT und Medien. Dabei möchte man gemeinsam mit den etwa 150 anwesenden Managern auf die gewachsenen unternehmerischen Herausforderungen ...

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Unternehmen profitieren von zeit- und ressourcensparender Personalgewinnung und strukturiertem Bewerbungsprozess Frankfurt, 25. Juni 2019 – Unternehmen jeder Größenordnung profitieren vom neuen globalen Recruitingportal CleverMatch, das einen neuen voll integrierten Recruiting-Standard für die Personalgewinnung setzt. Mehr qualifizierte Bewerber, kürzere Besetzungsdauer und effizientere Suchen für weniger Kosten – denn dem Anwender steht das vollintegrierte Recruitingportal kostenfrei zur Verfügung. Kosten entstehen nur für gebuchte Services. Für Unternehmen ist die Onlineplattform sofort einsatzbereit – ohne Schulung, Installation, Vertragsbindung, Mindestabnahme oder sonstige Verpflichtungen. Das Recruitingportal von CleverMatch ist aufgebaut wie ein Online Shop. Dem Kunden stehen unterschiedliche Services wie Einbindung der Karriereseite, Online Schaltungen, Direktansprache, Online Assessments, zeitversetzte und live Videointerviews im CleverMatch-Portal zur Verfügung. Aus diesen kann er auswählen, sie modular zusammenstellen und sie einzeln buchen. Das Recruitingportal kann in allen Sprachen Anwendung finden und ist für alle Branchen und Positionen von der Aushilfe über die Fachkraft bis zur Führungskraft weltweit an allen Standorten ...

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Die Einstellung von passenden Mitarbeitern für das neue Zeitalter zählt für die Mehrheit der HR-Führungskräfte (61%) zu den zentralen Herausforderungen ihrer Arbeit. Darüber hinaus befürchten 60 Prozent, nicht mit dem Fortschritt mithalten zu können. Dies sind zwei der wichtigsten Ergebnisse einer weltweiten Studie zu den aktuellen HR-Trends, die von der Personalberatung Boyden global executive search durchgeführt wurde. NEW YORK und FRANKFURT, 12.06.2019 – Die zunehmende Verbreitung von künstlicher Intelligenz (KI) und neuen Technologien werden in Zukunft die HR-Funktion verändern. Darüber sind sich 94 Prozent der befragten Chief Human Resources Officers (CHRO) und HR-Führungskräfte einig. 40 Prozent erwarten drastische Veränderungen im Personalmanagement, bei dem der Einsatz neuer Technologien eine immer größere Rolle spielt. Das sind die zentralen Erkenntnisse der Boyden Senior Executive Studie: Der CHRO und das Unternehmen der Zukunft. Die Untersuchung konzentriert sich unter anderem auf die globalen Veränderungen und Chancen im Zusammenhang mit neuen Technologien und künstlicher Intelligenz. Dabei ...

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Die internationale Personalberatung erzielt in der Kategorie „Professional Search“ eine Spitzenposition Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, 21.05.2019: Die internationale Personalberatung Robert Walters ist eines der besten Beratungsunternehmen Deutschlands und darf sich „TOP Personaldienstleister 2019“ nennen. Das ist das Ergebnis einer groß angelegten Umfrage, die das Wirtschaftsmagazin FOCUS-BUSINESS gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Statista im Zeitraum von 09.11.2018 – 17.12.2018 durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche von Unternehmen, Personalvermittler sowie Kandidaten, die in der Vergangenheit bereits weitreichende Erfahrungen mit Personalvermittlungen gemacht haben. Dabei wurde Robert Walters in der Rubrik „Professional Search“ ausgezeichnet und ist unter namhafter Konkurrenz vertreten. Die Bewertungskriterien auf Kandidatenseite umfassten die Qualität und Auswahl der angebotenen Stellen, die Kommunikation und Servicequalität sowie den Umfang der Dienstleistung und die Erfolgsquote. Vor dem Hintergrund des digitalen Wandels und akuten Fachkräftemangels vertrauen sowohl Unternehmen als auch Kandidaten zunehmend auf die Expertise von externen Beratungsprofis. In Deutschland ist die Personalberaterbranche daher im letzten Jahr um mehr ...

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Frankfurt, 20.05.2019: Unter dem Hashtag #BreakTheCycle hat die internationale Personalberatung Robert Walters eine global angelegte Gesundheitskampagne für ihre Mitarbeiter ins Leben gerufen. Das Konzept basiert auf Umfrageergebnissen von Robert Walters. Diese haben ergeben, dass drei Viertel aller Mitarbeiter in Großbritannien Abstand davon nehmen, am Arbeitsplatz über ihre psychische Verfassung zu sprechen. Sie haben Angst vor negativen Reaktionen ihrer Vorgesetzten und Kollegen. Stephen Edwards, Chief Marketing Officer (CMO) der Robert Walters Group, kommentiert die Kampagne wie folgt: „Als Personalberatung helfen wir Firmen, die passenden Mitarbeiter zu finden und diese langfristig ans Unternehmen zu binden. Das möchten wir natürlich auch für unser Unternehmen erreichen. Wir sehen es als unsere Pflicht an, uns mit dem Thema “Zufriedenheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz” eingehend zu beschäftigen. Denn zufriedene, motivierte und gesunde Mitarbeiter sind die Grundlage für den Unternehmenserfolg.“ Laut dem Robert Walters-CMO liege es in der Verantwortung des Arbeitgebers, Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens einzuführen. ...

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Boyden verlegt seinen Standort von Bad Homburg in die Frankfurter Innenstadt Frankfurt, 16. Mai 2019. Boyden Deutschland ist ab sofort mit einem Büro im Herzen von Frankfurt am Main vertreten. Genauere Informationen zum neuen Standort finden sie hier. Die Hälfte des Bad Homburger Boyden-Teams ist bereits in die neuen Geschäftsräume in der Bockenheimer Landstraße umgezogen. Die andere Hälfte des Teams wird vom bisherigen Standort in Bad Homburg bis einschließlich August arbeiten. Danach wird das gesamte Team nach Frankfurt verlegt und der alte Standort geschlossen. Mit Büros in Düsseldorf, Frankfurt/Bad Homburg, Hamburg und München ist Boyden in allen wichtigen deutschen Märkten vertreten. Die sorgfältig ausgewählten Standorte stellen sicher, dass Boyden die besten nationalen und internationalen Führungskräfte finden und für ihre Kunden gewinnen kann.   Über Boyden Boyden global executive search ist eine der führenden Personalberatungen mit mehr als 65 Büros in über 40 Ländern und wurde 1946 vom Pionier der Direktansprache, ...

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Das Global Board des Unternehmens erweitert sich um drei Vorstandsmitglieder und treibt so das globale Wachstum voran SYDNEY und NEW YORK, 14. Mai 2019 – Auf dem diesjährigen Boyden Partner Meeting in Sydney, Australien, wurde Jörg Kasten zum dritten Mal in Folge zum Chairman oft he Board gewählt. Darüber hinaus wurde das Global Board um drei neue Mitglieder erweitert: Jim Harmon, Managing Partner von Boyden Canada und Mitglied der Global Technology Practice des Unternehmens, Kjetil Haug-Nodeland, Managing Partner von Boyden Norwegen und Mitglied der Global Industrial Practice, und Ulrich „Uli“ Schumann, Managing Partner von Boyden Deutschland und ehemaliger Global Technology Practice Lead. Die neuen -Global Board-Mitglieder werden zunächst für eine Amtszeit von zwei Jahren eingesetzt. Darüber hinaus wurde Trina D. Gordon, die ebenfalls zum Global Board des Unternehmens gehört, für eine neue Amtszeit bis 2021 als Präsidentin & CEO der Boyden World Corporation wiedergewählt. Seit 2011 ist Gordon in der ...
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München, 12. April 2019 – Die Atreus GmbH, Marktführer im Interim Management in Deutschland sowie einer der führenden europäischen Anbieter, erzielt im aktuellen Branchenvergleich „Beste Berater 2019“ zum sechsten Mal in Folge eine Spitzenposition in der Rubrik „Interimsmanagement“. Seit sechs Jahren blickt die Branche mit Spannung auf den Consulting-Branchenreport des Wirtschaftsmagazins brand eins in Kooperation mit dem Marktforschungsinstitut Statista, zu dessen Highlight der Beste Berater-Award gehört. Für die Ranglisten werden zuerst die Unternehmensberatungen befragt, wer die Besten des Landes sind. Im Anschluss an die Experten folgen die Urteile der Kunden, Topmanager aus den Unternehmen sowie leitende Angestellte aus DAX-, MDAX-, SDAX- und TecDAX. Atreus zählt damit auch in diesem Jahr wieder zu den besten Beratungsunternehmen und konnte nun insgesamt zum sechsten Mal in Folge in verschiedenen Kategorien punkten. In der Sparte „Interimsmanagement“ ist Atreus erneut an der Spitze vertreten. Von insgesamt 18 ausgezeichneten Beratungsunternehmen landete Atreus ein weiteres Mal unter ...

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Frankfurt, 11.04.2019: Der technologische Wandel stellt nicht nur Unternehmen, sondern auch Arbeitnehmer vor große Herausforderungen. Der Drang nach Veränderung ist hoch, der Ruf nach digitaler Anpassungsfähigkeit wird immer lauter. Eine beinahe revolutionäre Entwicklung, die auch für Personalberatungen neue Aufgaben bereithält. Im Zuge dieser digitalen Transformationsprozesse unterstützt die international führende Personalberatung Robert Walters Unternehmen und Bewerber zunehmend im IT-Bereich. Von der Frankfurter Niederlassung aus besetzen spezialisierte Teams Fach- und Führungskräfte auf allen Managementebenen – sowohl in Festanstellung als auch auf Interimsbasis. Mit ihrer breiten IT-Expertise wenden sich die Personalexperten nun gezielt an Softwarearchitekten und sponsern das HackerX IT Developer Event, das am 16. April in Frankfurt stattfindet. Bei der Veranstaltung handelt es sich um das weltweit größte Networking- und Recruiting Event für Entwickler. Es bietet die einmalige Gelegenheit, einige der innovativsten IT-Unternehmen und Tech-Start-ups näher kennenzulernen. Mit aktuell fast 40.000 IT-Beschäftigten in Frankfurt befindet sich die Mainmetropole deutschlandweit auf Rang 2 ...

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Dr. Thorsten Dörr ist neuer Boyden-Partner mit Schwerpunkt auf Industrie und Technologie im Bereich Interim Management Dr. Thorsten Dörr verstärkt seit 1. April als Partner das Boyden Interim Management Team am Standort Düsseldorf. Boyden Interim Management setzt damit seine Wachstumsstrategie konsequent fort. Düsseldorf, 04. April 2019. Nach mehr als 20 Jahren in den Bereichen General Management, M&A und Strategieberatung wechselt Thorsten Dörr zu Boyden Interim Management. Sein Fokus liegt auf den Bereichen Industrie und Technologie, insbesondere Verkehrs- und Bahntechnik, Automobil und Automobilzulieferer, Maschinen- und Anlagenbau, Edelmetallverarbeitung und -recycling sowie Private Equity. „Wir freuen uns sehr, dass wir mit Thorsten Dörr einen ausgewiesenen Experten für M&A, Restrukturierung, Neuausrichtung und Wachstum gewonnen haben. Damit können wir unser Beratungsangebot vertiefen und unsere deutschen und internationalen Kunden noch individueller betreuen“, sagt Norbert Eisenberg, Managing Partner von Boyden Interim Management in Deutschland. Boyden bietet Executive Search und Interim Management aus einer Hand. Durch die weltweite ...

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