Unsere Detektei wird oft damit beauftragt zu klären, ob sich die Vermutungen unserer Mandanten bestätigen lassen oder ob ein Missverständnis zu den Vorwürfen geführt hat. Hierbei stellen wir immer wieder im ersten Gespräch mit den Firmen und Betrieben fest, dass sich die Betriebsleitung sehr schwer mit einer Beauftragung einer Wirtschaftsdetektei tut. Dies hat vor allem den Grund, dass die Unternehmen ihren Mitarbeitern keine falschen Vorwürfe machen wollen umso das Arbeitsverhältnis zu belasten.
Wie kann unsere Detektei Blaumacher überführen
Nun ist es aber oft unabdingbar eine Wirtschaftsdetektei zu beauftragen, wenn ein konkreter Verdacht gegen den Arbeitnehmer besteht. Hier sieht sich die Betriebsleitung veranlasst ermitteln zu lassen, ob das Vertrauensverhältnis zum Arbeitnehmer nicht beschädigt ist. Diese Klärung kann nur von einer professionellen Wirtschaftsdetektei erbracht werden. Zu Aufklärung dieser Frage wird von einem Ermittlungsunternehmen oft eine Observationsgruppe gegründet, die die Beobachtung des Arbeitnehmers übernimmt und durchführt.
Observation durch unsere Detektei Essen
Nur die Observationstätigkeit und die entsprechende Dokumentation durch die Sachbearbeiter, ist ein probates Mittel der Frage nachzugehen, ob der Arbeitnehmer wirklich krank ist oder seine Krankzeit dazu nutzt, um einer anderen Tätigkeit nachzugehen. Natürlich kann durch diese Maßnahme auch festgestellt werden, dass die oben erwähnten Verdächtigungen falsch waren und das Vertrauensverhältnis in keiner Weise gestört wurde.
Wie wir den Blaumacher überführen
Wie schon ober erwähnt ist die Observation durch unsere Detektive die einzige Möglichkeit den Blaumacher zu überführen und ihn dabei zu beobachten, wie er in seiner eigentlichen Krankzeit einer anderen Arbeitstätigkeit nachgeht. Bei der Dokumentation dieser Verfehlungen ist vor allem die Beobachtung durch unsere Sachbearbeiter sehr wichtig. Die Beobachtung wird durch unsere Detektive in einem Observationsbericht festgehalten und dient dem Auftraggeber als Grundlage für seine arbeitsrechtlichen Entscheidungen.