Die Bewerbung ist der erste Schritt für einen neuen Job oder eine Anstellung in einem Unternehmen. Sie besteht aus dem Bewerbungsschreiben und stellt einen sehr aufwändigen Teil dar. Wie schafft ein Bewerber es, den Personalchef oder Personalentscheider von seinen Stärken zu überzeugen und die die ausgeschriebene Stelle zu bekommen?
Die Bewerbung ist der erste Kontakt mit dem Unternehmen und dem Personalentscheider, es ist daher wichtig dass das Layout der Bewerbung stimmt. Die Bewerbung besteht aber nicht nur aus dem Bewerbungsschreiben, sondern das Bewerbungsgespräch ist die nächste Hürde die genommen werde muss. Der persönliche Kontakt und das entsprechende sichere Auftreten ist gefragt, um den Personalchef von sich zu überzeugen. Bewerber können sich aber gezielt vorbereiten und an Ihren vermeintlichen Schwächen arbeiten. Das Internet bietet viele Quellen um annähernd zu erfahren, welche Prioritäten Personalentscheider bei solch einem Personalgespräch setzen.
Welche Fragen könnten vorkommen, denn Stellenbesetzungen laufen meist immer nach einem gleichen Schema. Auch Personalentscheider müssen sich bei Ihrer Arbeit vorbereiten. Eins bleibt aber festzustellen, bei der Bewerbung und dem entsprechenden Personalgespräch entscheiden 70 % die Sympathie. Nicht etwa die fehlende Qualifikation führt in den meisten Fällen einer Bewerbung zum Misserfolg, sondern die Körpersprache und nonverbale Zeichen, die unbewusst durch den Bewerber gesendet werden. Die beste Vorarbeit besteht darin, sich einen Gesprächsverlauf theoretisch vorzustellen und sich mental vorzubereiten.
Selbstbewusstsein und sympathisches Agieren kann man üben und wenn es nicht sofort mit der ersten Stelle klappt, dann war es zumindest ein Versuch zur Probe. Jeder Bewerber sollte daher besonders auf seine Körpersprache achten, denn die Körpersprache hat große Wirkung, sicheres souveränes Auftreten und Schlagfertigkeit sind immer gefragt und überzeugt jeden Personalchef positiv. Es handelt sich meist um Sekundenbruchteile die über den Erfolg oder Misserfolg entscheiden, aber gezielte Vorbereitung hilft tatsächlich bei der Bewerbung. Authentizität und Natürlichkeit sind ebenfalls sehr wichtig, denn erfahrene Personalentscheider merken sofort, wenn man Ihnen Theater vorspielt.
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