Dr. Doris Förtschbeck bringt langjährige Branchenerfahrung und Psychologie-Expertise mit Nürnberg, 13. Mai 2013 – Information Factory ( www.information-factory.com ), Spezialist für strategische Informationsprozesse in Unternehmen, wächst weiter: Ab sofort verstärkt Dr. Doris Förtschbeck das von Geschäftsführerin Claudia Conrads geleitete Consulting Team beim Software- und Beratungsunternehmen. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Konzeption und Betreuung von Feedback- und Führungsprozessen wie Mitarbeiterbefragungen, 360°-Feedbackbefragungen oder Personalbeurteilungen in Konzernen und mittelständischen Unternehmen. Die 43-jährige Diplom-Psychologin…

Neues Angebot führt Leistungsbeurteilung und Führungskräftefeedback zusammen Nürnberg, 20. Februar 2013 – Information Factory ( information-factory.com ), Spezialist für innovative Führungsprozesse, bringt ein neues Angebot für HR-Abteilungen auf den Markt. “Leistungsbeurteilung PLUS” führt die beiden HR Instrumente Leistungsbeurteilung und Führungskräftefeedback zentral auf der bewährten Plattform HR Flower zusammen. Mithilfe des neuen Produkts können Unternehmen ihre Mitarbeiter in die Leistungsbeurteilung der Führungskräfte einbeziehen. Diese werden so nicht mehr nur von ihren…

Durch regelmäßiges Feedback können sich Führungskräfte kontinuierlich verbessern. Aufgrund ihrer hervorgehobenen Position im Unternehmen bekommen sie in der Regel jedoch kaum Rückmeldung zu ihrem Führungsverhalten. In der Praxis haben sich deshalb softwaregestützte 360°-Feedbackprozesse als wertvolles Werkzeug zur Steigerung der Führungsperformance erwiesen. Dabei werden die Rückmeldungen der Feedbackgeber mit der Selbsteinschätzung des Feedbacknehmers verglichen und darauf aufbauend passende Maßnahmen entwickelt. Veranstaltung: Personalmesse München Veranstaltungsort: M, O, C München, Lilienthalallee 40, 80939…

Fitness-Unternehmen bezieht auch mittleres Management in Feedbackprozesse ein Nürnberg, 18.09.2012. Fitness First, mit bundesweit über 80 Clubs einer der größten Filialbetreiber von Fitnessanlagen in Deutschland, setzt weitere HR-Projekte im Bereich Führungskräfteperformance mit Information Factory (www.information-factory.com) um. Der Spezialist für innovative Führungsprozesse unterstützt das Fitness-Unternehmen bereits seit 2010 mit seiner webbasierte Softwarelösung HR Flower (www.hr-flower.de) bei den jährlichen Feedbackbefragungen für das Top-Management. Aus den detaillierten Auswertungen und der Gegenüberstellung von Selbst-…

Nürnberg, 19. Juli 2012. Die Zeit nach den Sommerferien gehört bei vielen Unternehmen zu den Hauptsaisons für Mitarbeiterbefragungen. Mit einer Befragung lassen sich ein realistisches Stimmungsbild der Belegschaft sowie Ansatzpunkte zur Optimierung der Unternehmensprozesse ermitteln. Softwaregestützte Online-Befragungstools reduzieren dabei den Aufwand für die Befragung und ermöglichen es, schnell aussagekräftige Ergebnisse und Auswertungen zu gewinnen. Für die Planung und Umsetzung softwaregestützter Mitarbeiterbefragungen hat Information Factory (<a href="http://www.information-factory.com),”>www.information-factory.com), Spezialist für innovative Führungsprozesse…

Nürnberg, 20. Juni 2012. Erfolgreiche Feedbackbefragungen beruhen auf zwei Säulen: Sie müssen für Projektverantwortliche und Anwender so einfach und intuitiv wie möglich sein, gleichzeitig müssen Datensicherheit und Anonymität der Teilnehmer zu jedem Zeitpunkt der Befragung und Auswertung sichergestellt sein. Viele der gängigen Softwarelösungen zeigen dann Schwachstellen, wenn es zu Abweichungen vom Standardprozess kommt und beispielsweise Teilnehmer nachnominiert werden müssen, um Anonymitätsgrenzen nicht zu unterschreiten. Das webbasierte Tool HR Flower (<a…

Höhere Akzeptanz bei den bewerteten Führungskräften und Entlastung der Personaler Nominationsoberfläche von Information Factory Nürnberg, 18. April 2012. Information Factory (www.information-factory.com) sorgt für noch mehr Effizienz bei der Durchführung von 360°-Feedbacks: Dazu hat der Spezialist für die interne Informationsbeschaffung und das Geschäftsprozessmanagement in Unternehmen eine verbesserte Nominationsoberfläche für sein 360°-Tool HR Flower (www.hr-flower.de) entwickelt. Personaler können damit die Auswahl der Teilnehmer einer Feedbackbefragung einfach an den Feedbacknehmer übertragen. Die Nominationsmaske…

Bürofläche und Mitarbeiterzahl in Nürnberg verdoppelt / Gesucht: JAVA-Entwickler und Projektmanager IT/HR Nürnberg, 10. Januar 2012. Information Factory, Spezialist für die interne Informationsbeschaffung und das Geschäftsprozessmanagement in Unternehmen, blickt auf ein erfolgreiches Jahr 2011 zurück und startet mit einer Expansion ins neue Jahr. Am Standort Nürnberg zieht das Unternehmen gerade in neue Räumlichkeiten und verdoppelt damit seine Büroflächen. Nahezu verdoppelt hat sich im vergangenen Jahr auch die Anzahl der Mitarbeiter…

HR Flower kombiniert Flexibilität mit effizienter Automatisierung / Hochwertige HR-Feedbackprozesse online ohne Dienstleister durchführen Nürnberg, 9. November 2011. Bei Feedbackprozessen im Personalumfeld hilft effiziente Software, mit automatisierten Abläufen Zeit und Kosten zu sparen. Diese Vorteile schwinden jedoch schnell und können das Gesamtprojekt gefährden, wenn der HR-Projektleiter – wo notwendig – nicht in den automatisierten Prozess eingreifen kann. “Automatisierung, soweit möglich, Gestaltungsfreiheit, soweit nötig” ist deshalb der Schlüssel zu einem erfolgreichen…

Information Factory bietet Online-Kurzcheck zur Feststellung des Status quo / Handlungsempfehlungen für strategische Personalarbeit Nürnberg, 19. September 2011. Sind Sie für die Zukunft im Personalbereich gut aufgestellt oder sehen Sie bald alt aus? Der demografische Wandel birgt für alle Unternehmen Chancen und Risiken. Information Factory (www.information-factory.com), Spezialist für strategische Informationsprozesse in Unternehmen, bietet Personalverantwortlichen ab sofort zusammen mit dem F.A.Z.-Institut einen kostenlosen Online-Demografie-Kurzcheck: Unter http://demografiebarometer.contaxt.net können sich Unternehmen anhand von…