PAPI 3 ist eine weiterentwickelte Version von PAPI (Personality and Preference Inventory), ein weltweit führendes Verfahren der Firma Cubiks, um arbeitsrelevante Persönlichkeitsaspekte, Verhaltenspräferenzen und den Arbeitsstil zu erfassen.Organisationen bietet PAPI 3 einen entscheidenden Mehrwert, wenn es um Auswahl -und Entwicklungsprozesse ihrer Mitarbeiter geht. PAPI 3 ist ein international einsetzbares Verfahren, von Grund auf für den interkulturellen Einsatz konzipiert.
Cubiks, eine führende internationale Talent Mangement Beratung mit Schwerpunkt auf der Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften, veröffentlicht am 1. April 2014 den zukunftsweisenden Persönlichkeitsfragebogen PAPI 3. Dieses innovative Verfahren bietet zahlreiche neue Möglichkeiten auf Basis weiterentwickelter Inhalte, um eine noch bessere Unterstützung für die HR-Arbeit in Organisationen zu bieten.
PAPI wird von zahlreichen Organisationen weltweit seit vierzig Jahren eingesetzt und von Cubiks kontinuierlich weiterentwickelt, um den sich verändernden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. PAPI 3 knüpft an die Erfolgsstory der Vergangenheit an, unter Einbezug von Forschung im internationlen Umfeld und den neusten wissenschaftlichen Ansätzen. Das Ergebnis ist ein Verfahren, das mehr Möglichkeiten und Nutzen bietet als je zuvor.
Mithilfe von PAPI 3 lassen sich genau die arbeitsrelevanten Persönlichkeitsaspekte strukturiert und zuverlässig erfassen, die für Auswahlentscheidungen und Entwicklungsgespräche von Bedeutung sind.
INTERNATIONALE EINSETZBARKEIT
Bei der Fragebogenentwicklung ist von Beginn eine stark internationale Perspektive verfolgt worden. Abgesehen davon, dass der Fragebogen in zahlreichen Sprachen verfügbar ist, zeichnet er sich durch eine hohe kulturelle Anpassungsfähigkeit und Sensitivität aus, so dass er das geeignete Verfahren für multinationale Organisationen darstellt.
DYNAMISCHE ERGEBNISPROFILE
Das dynamische PAPI3-Ergebnisprofil revolutioniert die Vorbereitung und Durchführung von Feedbackgesprächen. Benutzer können das PAPI-Profil auf dem Bildschirm ihres Tablets mit ihren Fingern zum Leben erwecken und die Aspekte vertiefen, die für sie von besonderem Interesse sind.
VERSCHIEDENE VERSIONEN: SALES & LEADERSHIP
Cubiks stellt den PAPI 3 optional in zwei erweiterten Versionen für Vertrieb und für Führungspositionen bereit. Diese Varianten fokussieren genau auf die Anforderungen, die für den Erfolg in diesen Funktionen ausschlaggebend sind.
Rob Feltham, Direktor für Innovationen, Produkte und Technologie bei Cubiks:
„Nach vielen Jahren der Forschung, gemeinsam mit unseren Kunden und Beratern auf der ganzen Welt, freuen wir uns nun auf den Startschuss für PAPI 3. Dieses Update unseres sehr erfolgreichen Persönlichkeitsfragebogens bietet Arbeitgebern einen deutlichen Mehrwert: Das Tool ist nun noch benutzerfreundlicher und es zeigt auf, was Mitarbeiter oder Bewerber im Arbeitskontext motiviert und antreibt. Auf dieser Basis werden Sie in der Lage sein, bessere Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen zu treffen.“
Martin Smith, CEO bei Cubiks:
„PAPI ist seit vielen Jahren unser Flaggschiffprodukt bei Cubiks, daher ist die Veröffentlichung von PAPI 3 auf dem Markt ein wichtiger Schritt für uns. Wir sind stolz auf unseren Ruf, innovative und branchenführende Lösungen für unsere Kunden anzubieten. PAPI 3 erweitert unser vielseitiges Portfolio und stellt für Arbeitgeber ein weiteres, leistungsstarkes Verfahren aus dem Hause Cubiks dar, das dazu beiträgt, Talent Management Prozesse zu verbessern.“
Henrik Turk vom Stein, Principal Consultant bei Cubiks Deutschland:
„Die Einsatzmöglichkeiten des PAPI 3 setzten neue Maßstäbe und werden gerade im anspruchsvollen deutschen Markt viel Interesse wecken. PAPI 3 ist nicht nur ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeitsinstrument, sondern bietet effektive Lösungen für wichtige HR-Prozesse.“
In Deutschland findet am 8. Mai das PAPI 3 Launch Event in Düsseldorf unter dem Motto „Das Ende der deutschen Angst vor Persönlichkeitsfragebögen“ statt. Feiern Sie mit uns die Veröffentlichung von PAPI 3! Melden Sie sich an unter http://www.cubiks.de/Kontakt/Pages/PAPI3LaunchEvent.aspx.
PAPI 3 ist die jüngste Erweiterung des Produktportfolios von Cubiks und ist ein benutzerfreundliches, modernes Verfahren für die Personalauswahl und -entwicklung. Über ein Netzwerk weltweiter Niederlassungen und Service Partner bietet Cubiks über 1000 Kunden in mehr als 50 Ländern passgenaue Lösungen aus zuverlässigen Produkten und professionellen Dienstleistungen.
Besuchen Sie auch www.PAPI3.com für weitere Informationen. Bei Nachfragen können Sie sich gerne per E-Mail an Claudia Nellißen (Claudia.Nellissen@cubiks.com) oder Henrik Turk vom Stein (Henrik.TurkvomStein@cubiks.com) wenden. Oder rufen Sie uns einfach an unter der Telefonnummer + 49 (0)211 8693 9200.
Hinweise und weitere Informationen zu Cubiks:
Cubiks ist eine führende internationale Talent Mangement Beratung mit Schwerpunkt auf der Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften. Cubiks bietet erstklassige Beratung in einem innovativen marktführenden Portfolio aus Beurteilungsverfahren und Dienstleistungen an. Der PAPI ™ (Personality and Preference Inventory) von Cubiks ist ein wissenschaftlich fundierter, arbeitsbezogener Persönlichkeitsfragebogen, der von vielen tausenden Anwendern auf der ganzen Welt genutzt wird.
Mit Niederlassungen in Europa, Dubai, Malaysia und den USA, und Vertriebspartnern weltweit liefert Cubiks kompetenzbasierte Assessments sowie arbeits- und wirtschaftspsychologische Geschäftslösungen für Organisationen in über 50 Ländern in über 30 Sprachen.