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Leipzig, den 30. September 2008 - Um den zusätzlichen administrativen Aufwand zu bewältigen, den die Neuerungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit sich bringen, setzt die Verwaltung der sächsischen 57.000-Einwohner-Stadt Görlitz auf eine professionelle Personalsoftwarelösung aus dem Hause s+p Software und Consulting AG. Über 8.000 Unternehmen und Verwaltungen in Deutschland vertrauen bei ihrer Personalarbeit auf Lösungen der s+p AG. Das Unternehmen zählt somit zu den Marktführern für Personalsoftware im deutschen Mittelstand und bei großen Organisationen.

Zusätzlich zu den grundlegenden Aufgaben einer Personal-Abteilung - wie Personalabrechnung, Personalmanagement, Personalkostenplanung und -budgetierung sowie Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung oder Reisekostenabrechnung - setzt das Personalamt der östlichsten Stadtverwaltung Deutschlands mit dem Programmmodul „s+p Leistungsentgelt" unter anderem nun auch die variable, leistungs- und erfahrungsbezogene Vergütung der etwa 800 Mitarbeiter. Funktionalitäten wie Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche oder Leistungsbeurteilungen können somit ohne großen personellen und bürokratischen Aufwand geplant und durchgeführt werden. Im Juli 2008 bekamen die Mitarbeiter erstmals die leistungsbezogenen Vergütungen auf Basis der abgerechneten Zielvereinbarungen ausgezahlt.

Hohe Flexibilität und Anpassbarkeit in Behörden und öffentlichen Einrichtungen gefordert

Mit dem Zusatzmodul der s+p Personalwirtschaft für den Öffentlichen Dienst kann das Amt die leistungsgerechte Entlohnung durch Einführung von Zielvereinbarungen oder systematischer Leistungsbeurteilung rechtssicher und zeitsparend umsetzen. Zudem können komplette Prozessabläufe für die systematische Leistungsbewertung der Mitarbeiter anschaulich dargestellt werden und sind somit sowohl transparenter als auch besser nachvollziehbar. „Für uns war es enorm wichtig, dass wir mit der neuen Softwarelösung den gesamten Prozess der Leistungsbewertung schnell und flexibel erledigen können", erklärt Monika Kaufmann, Leiterin des Hauptverwaltungsamtes. „Für uns gab es kein System am Markt, das einerseits so flexibel und andererseits in seinem Preis-/Leistungsverhältnis so überzeugen konnte."

Mustervorlagen zur Arbeitserleichterung

Eine umfangreiche Sammlung von Musterzielvereinbarungen aus dem Bereich des Öffentlichen Dienstes, Standardformulare für Bewertungsgespräche mit den Mitarbeitern sowie die Erfassung von gewichteten Zielen und deren Erreichungsgraden, bieten laut Kaufmann eine erhebliche Arbeitserleichterung für den gesamten Zielvereinbarungs- und Bewertungsprozess, der durchgeführt werden muss. „Ein weiterer Vorteil des Systems ist, dass es das s+p Leistungsentgelt für die unterschiedlichen Vorgaben zur Leistungsfeststellung nach TVöD, also von Zielvereinbarungen bis zur systematischen Leistungsbewertung oder einem Kombi-Modell aus beiden Vorgehensweisen, hochflexibel einsetzbar ist", so die Leiterin des Hauptverwaltungsamtes.

Das Modul s+p Leistungsentgelt unterstützt mit folgenden Vorteilen:

- Verringerung des zusätzlichen administrativen Aufwands

- Einfaches Erstellen von Zielvereinbarungen nach Mustervorlagen

- Standardformulare für Mitarbeitergespräche zur Erfassung der Zielvereinbarungen

- Bessere Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Bewertungen von Mitarbeitern

Durch den Einsatz des neuen Zusatzmoduls können die Regelungen zum Leistungsentgelt aus der Dienstvereinbarung der Stadtverwaltung Görlitz problemlos, schnell und ohne großen zeitlichen und personellen Aufwand bewältigt werden. Da die von der Stadtverwaltung genutzte s+p Personalmanagement-Software modular aufgebaut ist, kann das Amt jederzeit und je nach Bedarf weitere Module, wie die Zeitwirtschaft oder das Bewerbermanagement, hinzufügen.

Über s+p

Über 8.000 Unternehmen und Verwaltungen in Deutschland vertrauen bei ihrer Personalarbeit auf die Lösungen der s+p Software und Consulting AG (s+p AG). Als führender Hersteller von HR-Software im Mittelstand und bei großen Organisationen bietet s+p Personalverantwortlichen einfach bedienbare und praktische Werkzeuge für die tägliche Personalarbeit und das strategische Personalmanagement an. Die s+p Personalwirtschaft ist hochintegrierbar und vereint Lösungen für unterschiedliche Aufgaben im Personalbereich mit den Kosten- und Implementierungsvorteilen von Standardsoftware. Mit der s+p Personalwirtschaft bearbeiten Organisationen (Industrie, Behörden, Kommunen, Verbände u.a.m.) mittlerweile insgesamt mehr als zwei Millionen Personalstämme. Die s+p AG gehört zu einem international führenden Konzern für betriebswirtschaftliche Softwareanwendungen mit fast 15.000 Mitarbeitern, 5,7 Millionen Kunden und einem Umsatz von 1,7 Milliarden Euro (2007) weltweit.

Weitere Informationen zur s+p Software und Consulting AG finden Sie unter www.spag-personal.de

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PR-Agentur