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Die Kulturloge Berlin lädt zum Pressegespräch ein
Kulturloge Berlin
Kulturveranstaltungen aller Art kostenfrei für Menschen mit geringem Einkommen.
Die Kulturloge Berlin ermöglicht Menschen mit geringem Einkommen den kostenlosen Besuch von kulturellen Veranstaltungen. Ziel ist es, dass Gäste, die durch lange Arbeitslosigkeit und geringes Einkommen oftmals isoliert leben, für eine kurze Zeit ihre Sorgen vergessen können und wieder ein normaler Teil der Gesellschaft sein können.
Das Prinzip: »Schenkt uns das, was ihr nicht verkaufen könnt«, stellt für die Berliner Kulturbetriebe soziales Engagement mit Sinn und Verstand dar. Bei den Kulturveranstaltern werden gleichzeitig unternehmerisches Denken (Vertrieb, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit) und die Möglichkeit sich im sozialen/ gesellschaftlichen Bereich zu engagieren, angesprochen.
Für wen ist die Kulturloge Berlin gedacht: Vollzeit arbeitende Menschen/Familien, die von ihrem Erwerb nicht leben können, Rentner mit Grundsicherung, Menschen, die Arbeitslosengeld/ Hartz IV beziehen, Familien und alleinerziehende Mütter mit Mini-Jobs, sowie Menschen, die von LAIB und SEELE unterstützt werden.
Sozialen Einrichtungen, die mitmachen: »Patenmodell Management durch Arbeit« der Diakonie, Die Berliner Tafel e.V.,Stadtteilverein Tiergarten e.V., Moabiter Ratschlag e.V., Die BürSte e.V. und viele mehr.
Kulturveranstalter, die mitmachen: Admiralspalast, Distel, Arena, die Wühlmäuse, Komödie am Ku ́damm, Kammermusiksaal der Philharmonie, Galli Theater, BühnenRausch, Heimathafen Neukölln, Literaturhaus Berlin, Temporäre Kunsthalle, Quatsch Comedey Club und viele mehr.
Unternehmensprofil:
Als Spezialisten für die Sektoren Kultur und Soziales beraten die Personallotsen Museen, Initiativen, Stiftungen, Unternehmen und Einzelpersonen. Schwerpunkte sind hierbei die Bereiche Personal, Kommunikation und Mediation.
Die Personallotsen unterstützen ihre Kunden aktiv dabei, neue Methoden und Wege zu erschließen. Ziel ist es, die betriebliche Entwicklung von innen heraus zu stärken. Im Fokus des Beraterteams um Angela Meyenburg und Julia von Weymarn stehen die Mitarbeiter, die zentrale Säule eines jeden Unternehmens. Darin unterscheiden sie sich von klassischen Unternehmensberatungen.
Mit analytischem Blick zeigen die Beraterinnen neue Richtungen auf. Gemeinsam entwerfen sie zielorientierte Konzepte in allen Personal- und Kommunikationsfragen. Zusammen mit ihren Kunden begleiten sie die praktische Umsetzung vor Ort.
Zu den Kernkompetenzen der Personallotsen zählen maßgeschneiderte Konzepte inklusive Implementierung geeigneter Kommunikationsstrukturen und -netzwerke sowie die Felder Personalentwicklung, Personalbetreuung, Coaching und Mediation.
Dabei richten sich die Personallotsen nicht nur an die Führungsebene, sondern an die gesamte Belegschaft. So kann aktiv ein integrativer Ansatz verfolgt werden
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